Anwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung, für Aufhebungsvertrag und Abfindung gesucht?

Kündigung, Aufhebungsvertrag & Co

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder auf andere Weise kann sehr weitreichende Folgen haben. Um Ihre Rechte bestmöglich zu wahren und durchzusetzen, gibt es Experten für Arbeitsrecht, d.h. Anwälte, die ein überdurchschnittliches Wissen und große Erfahrung in der Beratung von Arbeitnehmern vorweisen. Es ist wichtig, dass Sie eine umfassende Beratung im Arbeitsrecht erhalten. Spezialisierte Anwälte für Kündigungsrecht gewährleisten eine fundierte Beratung auf diesem Gebiet. Sie können sich bei uns persönlich in unseren Kanzleien in Frankfurt, Mannheim, Karlsruhe und Stuttgart oder telefonisch von überall beraten lassen.

Ordentliche fristgerechte Kündigung

Die Beratung bei ordentlicher und fristgerechter Arbeitgeberkündigung ist eines unserer Spezialgebiete. Dabei ist zu unterscheiden zwischen betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigung. Je nachdem, ob allgemeiner Kündigungsschutz besteht, hat der Arbeitgeber die Gründe zu beweisen, die die Kündigung rechtfertigen sollen. Besteht kein Kündigungsschutz, etwa im Kleinbetrieb, gibt es zwar deutlich geringere Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung. Sie kann sich aber dennoch als angreifbar herausstellen. Betriebsbedingte Kündigungen bedürfen einer unternehmerischen Entscheidung zur Umstrukturierung und einer Sozialauswahl. Hinter personenbedingten Kündigungen verbergen sich zumeist krankheitsbedingte Kündigungen. Einer verhaltensbedingten Kündigung haben in aller Regel eine oder mehrere Abmahnungen vorauszugehen.

Außerordentliche fristlose Kündigung

Die fristlose bzw. außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist das schärfste Schwert, das das Arbeitsrecht kennt. Gerade hier sollten Sie eine qualifizierte Rechtsberatung im Kündigungsrecht und Arbeitsrecht von guten Anwälten suchen, die sich im Kündigungsschutz sehr gut auskennen, um feststellen zu können, ob Sie dagegen vorgehen können und wie Ihre Erfolgsaussichten sind. Die Folgen einer fristlosen Kündigung können sehr weitreichend sein. Ganz wichtig ist es, dass Sie die Klagefrist von drei Wochen seit Erhalt der Kündigung des Arbeitgebers einhalten. Da mitunter noch kürzere Fristen laufen, innerhalb derer Sie Ihre Rechte geltend machen müssen, empfehlen wir, dass Sie sich umgehend mit einem Rechtsberater im Arbeitsrecht in Verbindung setzen. Wir bieten Ihnen nicht nur in Frankfurt, Mannheim und Karlsruhe persönliche sondern auch eine ortsungebundene telefonische / online Beratung von überall an.

Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Auflösungsvertrag

Hinter Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Auflösungsvertrag verbirgt sich im Wesentlichen das gleiche: Es handelt sich einen Vertrag, mit dem Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Um Ihren Einfluss auf den Inhalt des Aufhebungsvertrags so gut als möglich auszuüben und die Konditionen in Ihrem Sinne zu gestalten, vor allem die Abfindungshöhe, sollten Sie erfahrene Berater für Aufhebungsverträge bzw. Abwicklungsverträge oder Auflösungsverträge haben, die die Verhandlungen professionell für Sie führen. Im Rhein-Main-Gebiet mit Frankfurt und im Rhein-Neckar-Raum mit Mannheim im Zentrum und Karlsruhe stellen wir Ihnen unsere Erfahrung und unser Wissen gerne zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir für Mandanten außerhalb Karlsruhes, Mannheims und Frankfurts die Möglichkeit einer telefonischen bzw. Online-Beratung.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Bevor Sie Ihre Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag oder Auflösungsvertrag setzen oder sich gar mit einer Kündigung einverstanden erklären und auf Kündigungsschutz verzichten, sollten Sie sich über deren Folgen von einem qualifizierten Anwalt für Aufhebungsverträge oder für Kündigungen Rechtsberatung suchen. Eine negative Folge kann der Eintritt einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeldanspruch sein. Reine Kanzleien für Arbeitsrecht gibt es wenige, die meisten davon vertreten zumeist nur oder überwiegend Arbeitgeber. In Frankfurt, Mannheim und Karlsruhe finden sich so genannte Arbeitsrechts-Boutiquen, die sich auf die Vertretung im Arbeitsrecht spezialisiert haben, so Kündigungsanwalt.de, die Rechtsanwälte Weber, Voigt und Daum.

Anwälte für Arbeitnehmer-Rechte

Die gesetzlichen Regelungen nehmen Jahr für Jahr zu und damit auch das Spezialwissen, das Anwälte auf ihrem Gebiet vorhalten müssen. Der Trend zur Spezialisierung hat daher auch die Anwaltschaft erreicht und wurde längst in Form der Fachanwaltschaften umgesetzt. Wir gehen in unseren Kanzleien in Frankfurt, Mannheim und Karlsruhe aber noch einen Schritt weiter und führen die Spezialisierung auf die Kernbereiche der Arbeitnehmervertretung und die Kündigung weiter, d.h. die Beratung von Arbeitnehmern und Führungskräften im Rahmen ihrer Arbeits- und Dienstverhältnisse sowie die Rechtsberatung bei arbeitgeberseitigen Kündigungen.

Empfehlung: Kennst du einen guten Anwalt für Kündigung, Abfindung und Arbeitsrecht?

Wir sind stolz, dass unsere Mandanten uns oft weiterempfehlen. Die Frage, kennst du einen guten Anwalt für Kündigungsrecht bzw. für Kündigungen oder einen erfahrenen Rechtsberater im Arbeitsrecht, ist berechtigt. Es gibt viele Anwälte, aber Sie wissen erst dann, ob sie mit der erhaltenen Leistung zufrieden waren, wenn der Fall abgeschlossen ist. Daher sind Erfahrungen, die andere gemacht haben, und Weiterempfehlungen für Rechtssuchende wichtig. Wir freuen uns über jede positive Bewertung über unsere Rechtsberatung bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag und alle anderen arbeitsrechtlichen Themen an unseren Standorten Mannheim und Frankfurt – Empfehlung als Top Anwalt für Arbeitsrecht!

Anwälte für Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz ist in Deutschland stark. Er ist aber leider nicht in einem einheitlichen Gesetzbuch verankert, sondern in einer Vielzahl von gesetzlichen Regelungen verstreut und besteht zudem überwiegend aus Rechtsprechung. Eine gute und umfassende Vertretung und Rechtsberatung im Kündigungsschutzrecht setzt daher voraus, dass man auf dem aktuellen Stand der Gesetzeslage und der Rechtsprechung ist. Gleiches gilt für das Arbeitsvertragsrecht mit einer fast unüberschaubaren Flut von Gerichtsurteilen, die noch dazu nicht einheitlich sind.

Abfindung

Obwohl das Gesetz grundsätzlich keine Abfindung kennt, enden die meisten Kündigungsschutzprozesse mit der Zahlung eine Abfindung. Die Rechtsberatung und Verhandlung von Abfindungen – zusammen mit vielen weiteren Regelungen, die in einem Abfindungsvergleich geregelt werden sollten – stellen einen unserer Schwerpunkte dar. Hier sind starke und erfahrende Berater gefragt, die sich in den Verhandlungen gegebenenfalls auch durchsetzen können. Wir kennen die Praxis an den Arbeitsgerichten in Frankfurt, Mannheim, Heidelberg, Wiesbaden, Mainz, Ludwigshafen, Offenbach und Karlsruhe und sind mit den jeweiligen Gepflogenheiten sehr vertraut.

Abmahnung

Abmahnungen sind die "gelben Karten" des Arbeitsrechts. Sie haben noch keine unmittelbare Konsequenz zur Folge, können aber zu einer Kündigung führen, wenn der Arbeitgeber eine solche bei einem wiederholten Verstoß in Aussicht gestellt hat. Darüber hinaus sind Abmahnungen in größerem Unternehmen u.U. schädlich für die berufliche Weiterentwicklung. Daher sollten Sie sich bei Abmahnungen durch erfahrene und spezialisierte Anwälte beraten lassen.

Krankheitsbedingte Kündigung

Besonders hart kann es einen Arbeitnehmer treffen, wenn er wegen seiner Krankheit gekündigt wird. Da sich das Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht versteht, haben die Gerichte hohe Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung gesetzt. Da hier viel auf dem Spiel steht, empfehlen wir, dass Sie sich von einem erfahrenen und kompetenten Anwalt beraten lassen.

Kündigung in der Schwangerschaft

Werdende bzw. frischgebackene Mütter genießen besonderen Kündigungsschutz. In § 9 Abs.1 MuSchG ist gesetzlich festgelegt, dass "die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig ist, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war." Hatte der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung keine Kenntnis über die Schwangerschaft, so kann die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber dies bis zu einem Zeitpunkt von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung noch mitteilen. Auch in diesem Fall ist die Kündigung unwirksam.

Kündigung in der Elternzeit

Grundsätzlich gilt: Während der Elternzeit genießen Arbeitnehmer gem. § 18 Abs. 1 BEEG besonderen Kündigungsschutz. Der Kündigungsschutz beginnt ab der Beantragung der Elternzeit, jedoch frühestens acht Wochen vor dem Beginn. Ist das Kind noch nicht geboren, so beginnt die Frist acht Wochen vor dem berechneten Geburtstermin (BAG, Urteil vom 12.05.2011 - 2 AZR 384/10). Spricht der Arbeitgeber während dieser Zeit eine Kündigung aus, so ist diese auf Grund des besonderen Kündigungsschutzes grundsätzlich nichtig, § 134 BGB. Ordentliche, außerordentliche (fristlose) und arbeitskampfbedingte Beendigungs- oder Änderungskündigungen sind während der Elternzeit und der acht Wochen Frist verboten, allerdings kann von einer zuständigen Behörde in bestimmten Ausnahmefällen eine Kündigung erlaubt werden, wenn der Arbeitgeber hierzu einen Antrag stellt.

Genießen schwerbehinderte Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz?

Schwerbehinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind grundsätzlich nicht unkündbar. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter mit einer Schwerbehinderung ebenso kündigen wie einen Mitarbeiter ohne Schwerbehinderung. Der Unterschied und somit der besondere Kündigungsschutz, welchen schwerbehinderte Mitarbeiter genießen, liegt darin, dass der Arbeitgeber, bevor er die Kündigung ausspricht, das Integrationsamt anhören muss und dessen Zustimmung zu der geplanten Kündigung braucht, siehe § 85 SGB IX.

Fristen, Fristen, Fristen!

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen, die zum Teil sehr kurz sind und deren Nichtbeachtung mitunter bösen Folgen haben kann. Die wichtigsten sind: Die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage; die einwöchige Frist für die Zurückweisung einer Kündigung gem. § 174 BGB; die Frist zur Arbeitssuchendmeldung; vertragliche und tarifvertragliche Ausschlussfristen. Gerade bei Kündigungen ist schnelles Handeln wichtig, damit diese Fristen nicht verpasst werden. Lassen Sie sich daher möglichst umgehend beraten, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Wir bieten Ihnen einen Beratungstermin umgehend und unter Berücksichtigung der für Sie laufenden Fristen an.

Telefonische / Online Beratung bei Kündigung

Nachdem wir immer wieder Anfragen erhalten, ob wir auch telefonische und Online-Beratung durchführen, haben wir uns entschlossen, einen solchen Service anzubieten, zumal mithilfe moderner Kommunikationsmittel ein persönliches Gespräch nicht mehr erforderlich ist. So ist es möglich, dass Sie – unabhängig von Ihrem Wohnort außerhalb von Frankfurt, Mannheim oder Karlsruhe – unsere Beratung bei Arbeitgeberkündigung, Abfindung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und allen anderen arbeitsrechtlichen Themen in Anspruch nehmen können.

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